Planner/Roosteraar

Voltijd   32 - 40 uur   Utrecht - Ondersteunende staf

Binnenkort zullen wij een nieuwe planningstool implementeren en daarmee de personeelsplanning centraal gaan vormgeven. Deze verandering van een decentrale planning naar een centrale planning en tevens de integratie van een nieuw systeem brengt een mooie uitdaging met zich mee.


Profiel

Om de implementatie en overgang vanaf het huidige systeem goed te laten verlopen, zijn wij op zoek naar twee roosteraars/planners, die werkzaam zullen zijn op ons kantoor in Utrecht.

We verwachten dat onze nieuwe collega’s een voortrekkersrol nemen in de overgang naar het nieuwe systeem en de implementatie hiervan. Daarnaast moeten de planners/roosteraars in staat zijn de verandering van een decentrale naar centrale planning vorm te geven. Bovendien realiseren de planners/roosteraars een goede personeelsplanning binnen de wettelijke kaders die er zijn en met de flexibiliteit die de zorg aan asielzoekers van ons vraagt.

Verantwoordelijkheden

  • Applicatiebeheer;
  • Planning van ruim 300 medewerkers over ruim 60 locaties
  • Scholing/training van medewerkers;
  • Zorgdragen voor correcte afstemming met personeelszaken en salarisadministratie inzake personeelsplanning en inzet;
  • Afstemming met management en locatie over inzetbehoefte versus capaciteitskaders.

Wij vragen:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Aantoonbare ervaring met planning / roostering ( regulier als 24 uurs planning);
  • Ervaring met implementatie trajecten;
  • Goede kennis van wet- en regelgeving zoals arbeidstijdenwet en financiële kennis voor het sturen op kosten;
  • Ervaring met het werken volgens de kaders van cao’s;
  • Zelfstandigheid;
  • Communicatief sterk (veel interactie met medewerkers en geven van trainingen/scholing).

Ons aanbod

  • Een prettige werkplek in een enthousiast en inspirerend team, waarin kwaliteit van zorg enorg voor elkaar hoog in het vaandel staan;
  • Salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Huisartsenzorg (schaal 5);
  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om de zorg te innoveren.

Interesse?

Dan nodigen we je graag uit te reageren. Dit kan door een e-mail te sturen naar werkenbij@gzasielzoekers.nl of via de ‘solliciteer direct’ button bij deze vacature.

Bij aanstelling vragen wij om een Verklaring Omtrent Gedrag. Tevens maken het natrekken van referenties, een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn en het controleren van diploma’s onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Vragen?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Eelko van Harten, regiomanager. E-mail evanharten@gzasielzoekers.nl of tel: 06-86893609.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Over GZA

Er zijn in Nederland zo’n 60 à 70 AZC. Op bijna elk asielzoekerscentrum (azc) is een een gezondheidscentrum aanwezig. Hier werken een praktijkverpleegkundige, poh-ggz en een doktersassistent. De huisarts heeft de medisch eindverantwoordelijkheid en houdt een aantal dagdelen per week spreekuur.

Werken in een azc wijkt weinig af van de reguliere praktijk. Ook in de asielzoekerscentra ligt steeds meer de focus op het invoeren van bijvoorbeeld teleconsultatie, zelf bloedprikken op locatie en andere ontwikkelingen die in de reguliere zorg zichtbaar zijn. De communicatie met de asielzoeker gaat via de tolk. Er is een diversiteit aan culturen, je ziet sommige tropische ziekten. Daarnaast krijg je ook vaker te maken met GGZ-problematiek.

Bijzondere bewoners

Op een azc werk je met een bijzondere doelgroep. Huisarts Rob Jansen, werkzaam op azc Heerhugowaard, Amsterdam en in Katwijk vertelt: “Werken op een azc is intensief, maar minder hectisch dan in een reguliere praktijk. Je hebt meer tijd nodig voor een consult met een asielzoeker, omdat je bijvoorbeeld een tolk inbelt en de voorlichting wat langer duurt. Hierdoor heb je op z’n minst 20 minuten nodig per patiënt. Dat is best een flink verschil met 10 minuten in de reguliere praktijk. Dit zorgt ook voor een relaxtere werksfeer”.

Klinkt interessant? We komen graag met je in gesprek. Vind je geen vacature op onze site die bij je wensen past? Ook dan komen we graag met je in contact! Neem contact op met Cas Abbink, per telefoon (bel of WhatsApp via 06-18088571) of e-mail.

Over Utrecht - Ondersteunende staf

Je komt te werken op een toffe werkplek in hartje Utrecht. Met een goede sfeer en een hecht team. We organiseren jaarlijks ons eigen festival, houden maandborrels en de liefhebbers gaan ieder jaar met elkaar op wintersport. Ook persoonlijke ontwikkeling staat bij ons voorop. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid, eventuele mogelijkheden voor scholing en je kunt aansluiten bij ons Young Potentials programma, met vier bijeenkomsten per jaar zoals een sessie over werk-privé balans, persoonlijksheidstraining (DISC) of een gezellige borrel met escape room.

Solliciteer direct